创建了Facebook的扎卡伯克的妻子是谁？
普莉希拉·陈记得她决定成为一名医生的时刻。
那年她21岁，还在哈佛大学念书，课余时间参加了帮助低收入家庭学生解决住所的项目。其中一个年轻女孩消失了几天，回来的时候，Chan惊讶地发现，女孩的两颗门牙断了。
10多年后，普莉希拉对Facebook COO雪莉·桑德伯格说：“当时所有念头涌入我的脑海，发生什么了？有人伤害她了吗？有没有人去帮助她？我是不是能够做些什么来防止这件事发生的呢？”
正是这件事，让普莉希拉来到了加州大学旧金山分校的医学院；也因为这个女孩，普莉希拉对教育的渴望被激发了出来。时间来到10年后，普莉希拉已经是一名拥有执照的儿科医师，还是一名教师，创办了自己的学校。她是Facebook的“第一夫人”，是硅谷最知名高管扎克伯格的妻子、合伙人，同时也是1岁孩子的母亲，她和扎克伯格还养着一只走红网络的匈牙利牧羊犬Beast。
抛去以上头衔都不谈，过去18个月里来，普莉希拉又多了一重身份：世界资金最充裕的慈善项目的负责人。
普莉希拉负责“陈·扎克伯格倡议”（CZI）的每日营运工作，这是一个由她和丈夫于2015年创立的慈善投资公司，当时他们的女儿Max刚刚出生。
CZI有着雄远的目标：挖掘人类潜力，促进机会公平。从实际行动上看，普莉希拉和扎克伯格致力于完善教育、医药行业甚至刑事司法系统。其中一些行动已经呈现它们的影响。例如今年早些时候，CZI给一家非营利组织捐赠了近300万美元，用于给全国学生提供免费的眼部检查和眼镜。
当Facebook宣布将捐赠30亿美元来治疗疾病时，普莉希拉和扎克伯格共同登上舞台并进行了演示。他们一起聘请了CZI的高级领导团队，每四个星期就召开一次CZI全体员工会议，普莉希拉也开始变身重要人物。
尽管新年伊始说要踏遍美国50个州的是扎克伯格，但无论他去哪里，普莉希拉几乎都在身边作陪。
facebook市值首破万亿美元，facebook是怎么做到的？
facebook市值首破万亿美元，facebook推出了很多的模式。就是随着全球互联网反垄断的日渐趋势，这几天谷歌苹果一样的讯等科技巨头都被接连成为被整治的对象，当然，这里面的一些公司也也包含我们现在说的这个，都是因为之前所做的一些不好的影响，才导致成了现在这个样子，因为他们受到了打压，可能会对自己的威胁的，新的新的新的新的新的一些公司牺牲了一些普通用户，一些利益，所以这就为难了我们美国的反垄断法，在这个报告中也指出了，反正他们也做了一些确实不好的，一些事情再方便，反正就是现在官司已经打开了，不管时间怎样，都是希望 。这就是我觉得他们这种是非常不错的机遇，管不管是你打压到我们什么时候？不管是什么时候？我们肯定会想出办法，出院出院去应对，因为现在这个世界就是一个出问题了，我去解决问题的一个世界，肯定会有一些人看着不服气，会想尽办法的去给你制造困难，然后我们只需要冷静下来，好好的去从容面对，因为在这个过程中，我们都开始学习到很多，我们在课本和书本上学习不到的知识，这个我觉得是非常重要的。希望他们可以重出突围，然后尽快的好好的恢复到正常的运营上，因为还要是会有很多的用户去等待着他们，因为这个产品做的是相当的好，现在也是被很多人也是肯定的，所以说这一点是担心你，因为口味有好多话，不管你是怎么去做的话？好多都手机似的，这方面还是要去相信我自己的粉丝朋友，这一点还是要肯定的。facebook也在我们中国由大量的用户。
“脸书第一夫人”桑德伯格的《向前一步》：不仅值得推荐给女性
谢丽尔 桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2万多名员工）被扎克伯格挖到Facebook任首席运营官至今，被称为“Facebook的第一夫人”。
2013年她出版了《向前一步》一书后，引起了巨大的反响，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因为读了她的书采取行动改变生活的女性的自述。
在《向前一步》的导言里，桑德伯格写道“这本书不是一本回忆录，尽管里面有很多我自己的故事；它不是一本励志自助书，尽管我真心希望它能够帮助读者；它也不是一本关于职业生涯管理的书，尽管我在书中提出了一些这方面的建议。它更不是一部女性主义宣言……好吧，它有点像，但 我希望它不仅能够激励女性，同时也能激励男性。 不管这是本什么样的书，我都想 写给那些希望进入高级管理层或是竭力追求自己人生目标的女性 ，不论她们处于怎样的事业阶段——刚刚起步，或是暂时休息但也许某天还会重返职场。我也想写给那些 想要理解周围女性（女同事、妻子或是姐妹）所面临的困难、愿意为推动世界平等贡献力量的男性 。”
桑德伯格指出，“所有人，包括我在内，不管我们承认与否，都是带有成见的。假设我们都能做到客观，这实际上反而会让事情变得更糟糕，产生 社会 学家所说的“偏见盲点”（bias blind spot）。这种盲点将导致人们对自己的客观立场过分自信，使得他们无法克服偏见带来的影响。”
性别偏见（或说歧视）是一种最为普遍的偏见。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句“女人不是天生的，而是造就的”。各种偏见不仅影响男性，更塑造女性自身。性别偏见潜移默化到你几乎不能注意到那是偏见，而认为理应如此。
《向前一步》里面写的美国的所有两性问题现象，中国几乎都一样，从过去到现在。比如“大萧条时期，我的外祖母被迫从高中退学，开始帮着维持一家老少的生计。 在当时的 社会 ，没人会让男孩辍学，一个家庭若要提高 社会 、经济地位，希望就寄托在家里男孩的教育上。 而女孩因为不会对家庭的经济收入有太多贡献，所以能体面持家就可以，受不受教育根本不重要。”女性“ 职业抱负与个人发展的结合远比我们想象的更富有挑战性 。几乎是在同样的人生阶段，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生理上又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作条件也没有改善到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。”“男性的成功不仅会被绝对的数字来衡量，而且还常被拿来和他们的妻子作比较。 在对幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事业常常比妻子的事业更成功。如果情况刚好相反，他们的婚姻就会被认为受到了威胁 。”
桑德伯格写的女性的这些特征，我和我身边的女性也大多如此。“ 女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现 。”“以我的经验而言，女性对于角色变化、寻求新的挑战则更为谨慎。我常常发现自己总是在试图说服她们进入新的领域工作。我已经和女性员工有过多次谈话，她们对我的鼓励通常作此回应：‘我在这方面可能不是很擅长’，‘这项新工作听上去很令人兴奋，但我没有类似的工作经验’，或‘现在的工作中我还有许多要学习的’。印象中我似乎从没与男员工有过这样的对话。”
桑德伯格自身的一个例子很有意思：
“ 即使是现在，我还远称不上能够自如地表现出自信 。在2011年8月，福布斯公布了该年度‘世界最具影响力的女性’排行榜。我很清楚，自己位列其中并不是科学公式计算的结果，杂志喜欢制造排行榜是因为当读者点击每个人物的名字时，都会产生很大的页面浏览量。不过，我很吃惊地——准确地说是吓坏了，发现我位列这个排行榜的第5名，居然排在米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地的前面，这太荒谬了。
我真没觉得自己有多大的影响力，反倒感觉被暴露在公众视野里，很是窘迫。当脸谱网的同事在办公楼里拦住我大加称赞时，我告诉他们这个排行榜是‘可笑的’。当朋友们在脸谱网上发布新闻链接时，我请他们删掉帖子。几天后，长期担任我的执行助理的卡米尔·哈特告诉我，我对福布斯排行榜这件事处理得很差劲，我应该立即停止与那些提起福布斯排行榜的人争论‘为什么这件事是荒谬可笑的’。我在太多人面前表现出了自己的不自在和不安全感，其实，我只需要说声‘谢谢’就可以了。
我怀疑，一个男人会不会因为感到自己越来越有影响力而不知所措。我知道，我的成功来自于勤奋的工作、他人的帮助以及在正确的时间站在了正确的地方。同时，我也知道， 为了继续成长、挑战自我，我必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情 ；我仍然会偶尔感觉自己像个“骗子”；我也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视—— 而我身边的男士们却不会有这些想法 。好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。”
很有同感。即使我从小学习成绩优异，热爱学习，努力工作，被别人夸赞的时候，我还经常觉得别人高估我了。我也早就注意到男同学、男同事们通常比我更自信、更进取。
书中列举了很多数据，从在校学习成绩来看，女性完全不弱于甚至略优于男性。但越高级的职位女性比例越低。书中写道“在全世界范围内，企业领导层的女性比例就更低了。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。”这里财富500强的首席执行官里仅有4%是女性，是2012年的统计。到2017年，财富500强的首席执行官里有32名是女性，也就是占6.4%。
“这本书充分支持积极进取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目标的女性。我相信 增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我并不认为成功或幸福只有一种定义 。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。许多女性没有兴趣追求权力，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事，正是因为他们心中有爱。我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。”
每个人的人生目标可以不同，但都需要付出努力去实现自己的目标。桑德伯格对女性从职业到婚姻提出了很多建议。比如：
工作方面：“女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。这完全可能成为一种自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。这个差异产生了巨大的连锁反应。 女性需要转变思路，不要总说‘我还没准备好’，而要去想‘我想做，而且我可以边做边学’。” 作为全职妈妈，不要相信“全能女人”的神话，试图做到一切还期待做得超级完美。“ 完成，好过完美。 ”只在真正重要的事情上力求完美。
婚姻方面：“对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候， 你应该找一个愿意和你平等相处的男人。 这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”
男性看了这本书，可以更好地理解、支持家人（母亲、妻子、女儿，特别是妻子）、女同事（上级、同级和下级），获得更美满和谐的家庭以及更好的工作环境。书里援引了一些研究，“伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。 对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的 。对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。”
看到男性参与孩子养育的好处，想起微软CEO纳德拉，他的儿子出生时由于宫内窒息，患有重度大脑性瘫痪。但是他将这一人生经历转化为财富。“ 身为一位有同理心 （Empathy，或译为共情） 的父亲，加上探究事物核心和灵魂的渴望，使我成为一名更好的领导者 。我希望将同理心置于我所追求的一切的中心——从我们发布的产品到新进入的市场，再到员工、客户和合作伙伴。”男女平等问题特别需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多数管理人员都是男性，我们还需要让他们能够自如地跟女性员工直接提出这些问题。”“在一位女性拥有支持她的雇主和同事、家里有分担家庭责任的伴侣之前，她们很难做出真正的选择。在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他们很难做出真正的选择。”
公司等各类组织都可以采取行动推动男女平等。书中写了一个例子，“仅仅是公开地谈论行为模式，就会让潜意识行为成为有意识的行动。比如，谷歌有一个鼓励工程师毛遂自荐、争取升职的特别机制。公司发现男员工比女员工行动更积极，于是谷歌管理团队与女员工公开分享了这方面的数据，随后，女员工毛遂自荐的比例显著提高，几乎和男员工持平。”
原来我的总体感觉是，中国的性别平等在全球还不错，特别是女性劳动参与率高；但从 社会 观念意识上，对女性还有很多传统偏见；在推进男女平权方面的主动性和发达国家有差距，可能很重要的一个原因是经济 社会 发展阶段还没到那个程度，但也有观念意识的问题（没有充分意识到男女不平等的问题，并有意识地推动解决）。很多国家为推动性别平等采取了不少措施，如一些国家规定了董事会中女性董事的比例下限，一些公司规定招聘的女员工不得低于一定比例，甚至不能歧视女性成为“政治正确”的问题之一（桑德伯格认为，美国有的公司对避免性别歧视做过了头，以致管理者都不敢问女员工结婚了吗、有孩子吗或生育计划，其实有时是出于善意）。而中国几乎还没有出现这种情况。
我注意过， 欧美大银行年报中，很多会提到本行在员工包容性和多样性（包括性别、种族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中国的银行年报中几乎不会提到这个问题。 如汇丰控股有限公司2018年年报中写道“我们在平衡领导层性别比例方面取得进展，但亦承认有改善的需要。2018年，我们参与30% Club运动 承诺在2020年前达致30%高级领导层成员 （环球职级架构中属0至3级的雇员） 为女性的目标 。为达到这个进取的目标，我们订下指标，以期在2018年底前有超过27.6%的高级领导层成员为女性。当前比例已达到28.2%。”从汇丰公布的全公司性别情况统计可以看到，女性员工占52%，男性员工占48%，但在管理层中，女性仍远少于男性。这在银行业是非常普遍的情况。
汇丰控股有限公司2019年性别多元化统计
世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》，调查全球100多个国家在4个领域里的性别差距： 经济参与和机会、受教育程度、 健康 与生存、政治赋权。2019年12月发布的《2020年全球性别差距报告》指出，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步。男性和女性难以在有生之年实现性别平等。2019的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和 健康 领域已接近实现性别平等，而在经济参与领域，追求性别平等的努力面临巨大挑战。经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“ 支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的 社会 至关重要 。 对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则 。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”报告指出：我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。
自2011年以来中国在全球性别差距报告中的排名为： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153个国家参与调查）。 中国这个排名居然持续下降，令人惊讶。 在亚洲国家中，排名第一的是菲律宾（全世界16位），韩国排名108，日本排名121（比上年下降11位），是发达国家中的 倒数第一。
2019年，中国四大项指标的排名（排名是本国内两性之间的各项指标的比值，男女各项指标差距越小，排名越前）：经济参与和机会排名91、受教育程度排名100、 健康 与生存排名153、政治赋权排名95。一些具体指标排名： 高等教育入学率排名第1，专业和技术工作者排名第1，劳动力参与率排名70，相近工作的工资平等排名75，立法者、高级官员和管理层排名125名，女性担任部长职务132名，出生性别比153名 。也就是说，在学校教育上中国女性完全不输男性，但越往上晋升女性和男性的差距越大，在男女平权指标上越拖后腿。中国这一排名的持续下降，似乎没有引起中国 社会 各界的重视。
桑德伯格就“为什么我们的女性领导者那么少”为题作TED演讲后收到了很多积极的反馈，她从自身经验体会到，“闭口不谈这个问题肯定会适得其反，阻碍自我发展”，“公开谈及这些问题能够促使变化的发生”。
桑德伯格说，“我们敢于去提起并讨论性别问题对女性的影响。我们不再假装性别偏见不存在，或是避开不谈。正如哈佛商学院的研究实践所证明的， 创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好地运行，也会为所有人带来更大的幸福。 ”“只有当所有人都去反对那些阻碍女性进步的观念时，真正的平等才会实现。”中国，还需要对性别平等问题有更多的讨论和行动。
《2020年全球性别差距报告》内容参考：
1.世界经济论坛：2020年全球性别差距报告
2.《2020年全球性别差距报告》发布
千亿富豪的妻子被嘲“长得丑”：女人最性感的部位，是脑子，你赞同吗？
美国的疫情，这个时候，美国民众依然有很多人不重视，在独立日7500人参加的大型集会上，依然没有要求戴口罩、保持社交距离。
看到这一幕，Facebook首席执行官扎克伯格忍不住在Instagram上发文呼吁：请戴好口罩，新一波疫情正在迅速蔓延，戴口罩可以让我们保持健康，让我们的国家运行正常。
他还配了一张照片，照片里，他和妻子头挨着头，都戴着口罩。
这个事情，也上了中国这边的热搜。
这本来是一挺积极的事情，但评论区却有人阴阳怪气地评价小扎妻子普莉希拉的外貌，说“还以为是儿子和妈的照片”，讽刺她又老又丑。
事实上，这不是普莉希拉第一次遭受外貌方面的攻击。
2012年，Facebook上市的第二天，扎克伯格宣布和相恋9年的女友普莉希拉结婚，彼时他已经是最年轻的亿万富豪，长得很帅气，而且仅仅只有28岁。
这个时候，如果普莉希拉和他离婚，马上就会有百亿甚至千亿的资产，一下子就会暴富，很多人酸得牙齿都掉了。
一时间，人们除了祝福，还有疑问：这个年轻帅气的亿万富豪，为什么娶了一个相貌平平的妻子？
评论区里，有人称难以理解西方人的审美。
知乎上还有个专门就此提出问题。
上述质疑的核心依据，无非是我们熟悉的“郎财女貌”：有钱男人，一定得娶个漂亮的老婆，只有美色，才能和财富匹配。
但事实真的如此吗？相貌平平的普莉希拉能吸引扎克伯格，到底靠的是什么？
我们先来看普莉希拉的成长经历。
如果说人生是一场赌局，那么普莉希拉无疑抓了一把烂牌。
普莉希拉的父母是从越南偷渡到美国的难民，一个做服务生，一个做会计。
由于父母忙着为生计奔波，普莉希拉从小是被不会说英语的奶奶带大的。
她的父母没有多少文化，却深深地知道教育可以改变一个人的命运，所以，他们再苦再难，也要供普莉希拉念书。
普莉希拉自己也非常努力，从小成绩就优异，在18岁时，她考上了世界顶尖名校——哈佛大学。
就是在这里，她遇到了自己的真命天子。
两人是大学同学，当时的扎克伯格，身上没有任何光环，只是酷爱计算机和网络，甚至在哈佛大学读书读两年就辍学了。
普莉希拉觉得这小伙虽然有点不靠谱的感觉，但是他对理想的追求深深吸引了她，而且和他在一起自己很开心，便义无反顾地恋爱了。
看明白了吗？很多人所谓的“嫁入豪门”，其实是把先后顺序都弄错了。
普莉希拉并不是在小扎功成名就之后被他“看上”的，而是陪伴着小扎从无到有创立Facebook的。
他们的恋爱过程，和普通人并没有什么分别，根本不存在谁高攀谁。
吸引扎克伯格的，是普莉希拉身上的聪慧、坚强、柔韧、独立，以及那份“懂他”的灵魂共鸣。
普莉希拉从哈佛毕业的时候，Facebook已经走上正轨，扎克伯格邀请普莉希拉成为合伙人。
夫妻共同经营事业，本是顺理成章的事，可没想到，普莉希拉一口回绝了，理由是，她有自己的事要做。
她先是到一所小学做了自然课老师。
然后到加州大学旧金山分校医学院就读，在2012年婚礼前一周拿到了儿科医生的行医资格。
在美国，医生的社会地位很高，因此，考上医学院、获得行医资格都是非常难的事情。
当天，小扎掩饰不住内心的激动，在Facebook上对未婚妻表白：我为你感到骄傲。
恋爱的9年间，两人一直在不同的赛道上奋斗，普莉希拉没有活成扎克伯格的附庸，而是在自己擅长的领域稳稳地发光发热。
他们的婚礼是在自家后院举行的，没有豪华配置，没有宾客云集，甚至连钻戒都没有，普莉希拉戴着扎克伯格设计的戒指，完成了简单的仪式。
度蜜月吃的是32元的麦当劳，还登上报纸头条被嘲笑了一番。
那么，他们大部分的钱都用去做什么了呢？答案是：慈善。
作为儿科医生，普莉希拉见到了太多的苦难，她在公开场合谈到关于儿童患病的事情时，常常忍不住哽咽落泪。
为此，她和扎克伯格一起在Facebook上推出器官捐献注册工具，第一天就引来了10万注册者。
当她在网上看到丢失儿童的家庭陷入绝望和痛苦，她便在Facebook平台上发起了“安珀警报”行动，帮助寻找失踪儿童。
2015年，他们的女儿Max出生后，扎克伯格夫妇宣布了一个震惊世界的决定—将持有的Facebook 99%股份捐出，成立基金会，款项用于“个性化学习，疾病治疗，连接人们和建立强大的社区。”
2016年12月，两人又宣布将投入30亿美元的巨额资金，资助科学家们攻克世界上最主要的疾病。
扎克伯格在写给女儿的家书里，有这样一句话：
“你已经给了我们一个理由去反思我们希望你生活的那个世界。像所有的父母一样，我们想要你长大后的世界比我们今天更好。”
扎克伯格是仰望星空的那一类人，而他身边的伴侣，也和他站在同样的高度。
在几千人的场合，普莉希拉自信而大方地演讲，她说到自己的信念和梦想的时候，整个人都充满了魔力。
扎克伯格在对着普莉希拉，永远是欣赏的、充满爱意的，并且时不时就要夸赞一番。
回母校哈佛演讲的时候，他的感谢语是：“感谢母校，在这里，我最大的收获是认识了普莉希拉。”
妻子怀孕时拍下的一张照片，他是这么评价的：
“这是普莉希拉一张惊艳的照片。我爱她的表情：强烈而又和善，勇猛而又充满爱，有领导能力而又能支持他人。”
他们的爱情早已到达灵魂的层面，有些人却还在纠结皮囊。
那些嘲笑着扎克伯格妻子长得丑的人，殊不知人家甘之如饴，根本不是他们所意淫的那样。
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。
就像《生活大爆炸》里，Penny说Amy穿得不够性感时，Amy回道：“有人觉得聪明的大脑也是一种性感。”
越往上走，聪明的大脑、有趣的灵魂就越是稀缺品，比美丽、性感的皮囊更稀缺。
在网上有一个帖子的热度很高，很多想嫁入豪门的女孩在问——有钱人娶妻的标准是什么？能嫁给富豪的，到底是什么样的女孩，是不是只要漂亮就行？
其中有一个回答点赞很高：
我是一家TOP10猎头公司的经理，服务过年薪上百万的人有上千人吧，其中不乏年薪上千万的副总裁。总裁，甚至董事长，但有个数据挺让人意外的，大部分富豪的老婆，都不是世俗意义上的美女。
这不是说绝对，而是大部分，说的是概率问题，有钱人娶了美女的案例当然有，这样的小部分例子就没有必要拿出来讨论了。
为什么会这样？难道有钱人就不喜欢美女吗？
我认为不是的。
富豪在娶妻的时候，一般考虑的条件有三个，一个是外在，一个是内在，还有一个是对方的身家。
门当户对，能够娶一个身家不菲的妻子让自己的生意更上一层楼，这是很多富豪不二的选择。
比如说香港地产富豪许晋亨当年迎娶赌王千金何超琼时。
比如说台湾三侨集团董事长公子廖镇汉迎娶太平洋电线电缆集团千金孙芸芸。
这是一部分富豪，还有一部分富豪不愿意自己的人生变成了联姻牟利的工具，于是他们选择的因素有两个，外在和内在。
请注意，能够成为富豪的人都不傻，如果他们傻的话，就不可能成为富豪，他们一个个都是极其聪明的，对婚姻会十分慎重。
巴菲特曾经说：我年轻的时候跟当地公认最漂亮的美女约过会，后来听说她离了三次婚。想象一下如果当时我跟她结婚了，那将是一件多么可怕的事……
那么，对于富豪们来说，外在和内在，他们更注重哪个？
我觉得会是后者，我见过很多富豪，他们大部分会选择和自己在同一个层级的女人，至少在精神上同一个层次。
相比于外貌，内在很难改变，是一个人长达几十年的阅历和经验形成的，娶一个花瓶回家，两个人的格局和认知根本不在一个层面上，每天鸡同鸭讲没有共同语言，对自己没有任何帮助，干嘛？做慈善啊？
相信我，有钱人能够到那个位置，见过的美女无数，可能刚开始会被一些女人的外貌吸引、谈恋爱，但是真要谈婚论嫁的时候，要考虑的因素很多，绝对会慎重。
为什么王思聪和那么多网红恋爱，可是没有娶一个入门？为什么梁洛施生了三个孩子，依然没有办法嫁入李嘉诚的豪门？
这背后其实是有很多原因的。
可能有人会说了，难道不能两者兼得吗？长得漂亮但是也有内涵的女人，也有啊。
是没错，但是这样的太少了。
所以，很多富豪的妻子，都未必是世俗意义上的美女。
以为单纯依靠美貌就能征服有钱人，是对上流社会游戏规则最大的误解。
富豪们的择偶标准，虽然因人而异不好一概而论，但能和他走进婚姻殿堂的，大多是和他在同一层次上的女性。
他们三观一致、志同道合，又棋逢对手、势均力敌，互相补益，共同进步。
某天，有个叫波尔斯的美国女孩在金融论坛发了一个问题帖：
“我怎样才能嫁给有钱人？”
波尔斯说，自己25岁，非常漂亮，想嫁给年薪50万美元的人。“在纽约年薪100万才算是中产，我的要求其实不高。”
很快，一个叫罗波.坎贝尔的男士回复了她。
罗波.坎贝尔是金融街资深人士，年薪超50万美元，完全符合波尔斯列出的条件。
你说的其实是一笔简单的交易，甲方提供迷人的外表，乙方负责提供相应的钱财，看似是一个公平的交易。但是这里有一个问题，你的美貌会消逝，我的钱财却不会无缘无故减少。事实上，我的收入很可能会逐年递增，而你却不大可能一年比一年漂亮。从经济学角度讲，我是增值资产，你是贬值资产。不但贬值，而且是加速贬值。听起来会很残忍，但对于一件加速贬值的物品，明智的选择是短期租赁，而不是终生购买。
其次，从感情的角度来看，跟你结婚是一个非常冒险的行为，因为如果某天出现了一个年收入比我更多的男人时，我有很大的可能性会遭到你无情的抛弃，而在你对别人投怀送抱的同时，根据婚姻法，我的财产会损失一半。所以，跟你交易的风险非常大。年薪能超过五十万的人都不是傻瓜，我们只会跟你交往，而不会跟你结婚。顺便说一句，自己变成一个年入五十万的人，比遇到一个年入五十万的傻瓜，希望更大！
罗波.坎贝尔的回复，冰冷无情，却十分真实。
中国老话里有句话说的好：以色事人者，色衰则爱弛。
用美貌作为真心的凭证，是最靠不住的。
就算遇上一个只看重美貌的富豪，又能保证自己永远年轻，永远漂亮吗？当容颜老去，是不是又会很容易被更年轻貌美的新人取代呢？
容貌是天生的，但学识、举止、气质，是可以后天提升的，而且比前者更稀缺，更珍贵，如酿一坛酒，历久弥新。
而我们努力提升，不是为了取悦别人、寻找归宿，而是为了取悦自己，丰富人生。
始终觉得，女人最性感的部位是脑子。
当最好的自己亭亭玉立，最好的他就在远处遥遥欣赏。
他欣赏你的才华，欣赏你的品格，这才是值得我们去追寻的，纯粹的爱情。
我必须是你近旁的一株木棉，作为树的形象和你站在一起。
美国区块链副总裁史提夫.查瓦隆的夫人是谁
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