全球最具影响力10位商界女性 谁说女儿不如男！
在2014年的商界中，外媒盘点了10位最具影响力的女性，她们在商业大展身手，能力一点都不亚于男人。说起这些女性的时候，我想起了中国古代四大才女，这些女性对于那些想要达到成功顶峰的人来说，是真正的人生偶像。这些著名的女性商界领袖重新定义了女性气质，证明女人不如男的错误观点，她们更应受到尊进，一起来看看吧。
10.雪莉·桑德伯格
面对企业性别平等，雪莉·桑德伯格是社交网站Facebook的首席运营官，除此之外，她还是一位著名作家、活动家以及美国高管。她于1969年出生，之前曾参与全球网络销售和运营，担任网络世界中最主要的搜索引擎的副总裁。第一个进入董事会的女性，她仍然是制定策略的一个重要组成部分，这些策略对她目前的组织来说是非常有利的。
9.阿比盖尔·约翰逊
作为富达投资的母公司，FMR的总裁阿比盖尔·约翰逊在著名女性商界领袖的排名中名列第九。FMR被认为是自2012年以来由她领导的美国第二大共同基金公司。她于1961年出生，在她是资本市场监管委员会委员的时候，她的成就并没有改变，她也是作为美国证券业和金融市场协会(SIFMA)董事会的一名有影响力的成员。
8.帕特·沃尔茨
帕特丽夏·安·伍尔兹出生于1953年，现任美国食品生产公司——阿彻丹尼尔斯米德兰公司的总裁兼CEO。在她的领导下，2014年是公司蒸蒸日上的一年。在此之前，她曾是雪佛龙公司的执行副总裁，她的能力是非常卓越的。在福布斯和《财富》杂志评选出的最具影响力女性榜单中，她一直是一个必选的人物。
7.艾琳·罗森菲尔德
亿滋国际的董事长兼首席执行官艾琳·罗森菲尔德，她于1953年出生，之后获得了市场营销和统计学博士学位，同时还获得了康奈尔大学的心理学硕士学位，同时还获得了工商管理硕士学位。她在食品和饮料行业中扮演了大约30年的关键角色，在改造她目前的公司的销售和利润方面起了很大的作用。
6.梅格·惠特曼
惠普现任董事长兼首席执行官兼总裁是梅格·惠特曼，她在商界最具权势女性队伍中位居第六。在1956年出生后，这些有功的女性在她身后有着胜利的历史，她特作为前总裁兼eBay首席执行官，她在这个公司工作了10年。
5.艾伦·库尔曼
现任杜邦公司董事长兼首席执行官艾伦·库尔曼于1956年出生，她在塔夫斯大学学习机械工程后，被西北大学授予管理学硕士学位。她于1988年加入杜邦公司，担任该组织业务的营销经理，负责处理医学影像，今天，她是美国最具影响力的女性之一，在商界最具影响力的女性档案中排名第五。
4.玛丽莲·休森
玛丽莲·休森作为洛克希德·马丁公司的董事长、首席执行官和总裁，她让最大的国防承包商公司崛起，并利用她的成功策略，让人们叹服。她出生于1954年，拥有工商管理学士学位和经济学硕士学位，《财富》杂志以及《福布斯》杂志都承认，迄今为止，她在商界最有影响力的女性名单上存在巨大的影响力。
3.卢英德
百事公司董事长兼CEO卢英德自很久以来一直在商界最有影响力的女性中亮相，她于1956年10月28日出生在印度，现在是美国的公民。她现在指导百事公司的战略已经有十多年了，该公司业绩突出，是全球第二大食品和饮料业务。
2.玛丽·巴拉
玛丽·特蕾莎·巴拉是女性领导人名册上的第二名，她是通用汽车公司的首席执行官，她的名字被载入了这家全球汽车制造商的历史。1961年出生在第12个月的第24天，完成了她在科学上的学士学位，后来又从斯坦福大学商学院获得了工商管理硕士学位。作为第一个执掌通用汽车的女性，《纽约时报》和《福布斯》等机构已经认识到她的潜力，并多次将她列为最有影响力的商界女性之一。
1.吉尼·罗曼提
IBM的总裁兼首席执行官吉尼·罗曼提在这个榜单上排第一名，她于1957年7月29日出生，拥有计算机科学和电气工程学士学位。她后来加入了通用汽车研究所，最终被任命为底特律办公室的系统工程师，目前，吉尼·罗曼提是首位领导该公司的女性，并为与即将到来的技术签署合作伙伴关系的新战略提供了一个有形的形态。
Facebook二号人物桑德伯格离职，她离职的原因是什么？
官方并未透露桑德伯格离职的原因，在桑德伯格的官宣文案中我们了解到她接下来会全身心投入到已故丈夫的慈善事业当中，具体是否是因为慈善事业选择离职我们也太清楚，也有消息称桑德伯格离职是因为违法了公司的相关规定，这个消息暂时并未得到证实，不管桑德伯格离职Facebook的原因是什么，大家都认为这是公司的一大损失。
桑德伯格宣布离职Facebook一事曝光后引起了很多人的关注，大家也很好奇为何桑德伯格会突然选择离职，要知道她在该公司已经是元老级的人物，桑德伯格加入Facebook后为公司带来了巨大的效益，公司也在她的领导下步入了崭新的时代，这也是为何她在公司享有二号人物的地位和权利的原因，不可否认公司在她的领导下蒸蒸日上，桑德伯格也通过这个平台成为当地科技界最后影响力的女性之一。
桑德伯格离职后将由Javier Olivan接替她的职位，据了解，桑德伯格离职后导致Meta股价短线跳水逾4%，公司股票下跌严重，足以感受到桑德伯格对于该公司的影响有多强大，桑德伯格在该公司工作15年，她的存在对于Facebook来说非常重要，工作这么多年与公司也建立了深厚的感情，为何她会突然离职呢？
桑德伯格离职也是意料之中的结果，公司也必须会有新人接手，她本人并没有直接说明离职的原因，有人说是因为慈善事业，有人说是因为违法公司规定，也有人说她只是累了，不管因为什么原因，属于桑德伯格的人时代已经结束，大家也无需纠结原因，这也是必然的结果。
Facebook二号人物桑德伯格离职了，她的离职会对公司有影响吗？
虽然在“硅谷女王”Meta二号人物中明确表示了她的辞职并不是因为公司现在面临的监管与法律困境，或是广告业务下滑，但确实引发了外部对其真正辞职原因的猜测。东窗事发，被公司内部调查？据悉情人士称，就在桑德伯格宣布辞职之际，Meta正在调查她利用公司资源策划婚礼的情况。桑德伯格在2020年宣布她与洛杉矶一家咨询公司的创始人兼首席执行官Tom Bernthal订婚。
据悉，这次调查直到还在进行；而在此桑德伯格还面临另一项调查，报道称，她曾向英小学报《每日邮报》施压，要求该报停止报道她当时的男友、动视暴雪首席执行官Bobby Kotick的故事，两人正式分手。
虽然Meta一位发言人Caroline Nolan回应称：“这一切都与桑德伯格个人离开的决定无关”，但桑德伯格是否因为内部审查的压力而离职外界并不得而知，毕竟对于马上就要结婚融合两个家庭的桑德伯格来说，内部审查带来的额外压力也是不容小觑的。
桑德伯格计划已久的休假今年被多次推迟，因为其未婚夫和其孩子先后感染了新冠，而在最近于瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上，桑德伯格女士在全球商业领袖的会议上也缺席。在Facebook上发表的告别信中，桑德伯格回顾了刚刚加入Facebook时经历的混乱、公司的成长、取得的成绩，还谈到了女性在科技领域的艰辛和挑战，表达了对扎克伯格和共事多年的同事的深厚感情；而扎克伯格将桑德伯格的离任称为 “一个时代的结束”，称“我会思念和你共事的每一天，为拥有你这样的毕生好友心怀感激。”
Facebook持续遭到外界指责，称其不顾社会福祉，把获利置于用户隐私之上，这不但让其形象受损，更使得其深陷各种听证会和调查之中，内容审核成为公司的重要议题。而据一位Facebook前高管称，近年对内容审核态度相左可能造成桑德伯格和扎克伯格的关系紧张——桑德伯格赞成加强Facebook审核，而扎克伯格则主张平台不应成为 “真理的仲裁者”。
女性当领导不容易，能当上领导的女性有什么特点？
女性领导的压力比男性领导更大，虽然现在已经是某些国家基本做到了男女平等，言论自由的时代，然而不论中外其实职场歧视一直也从未消除过。到最后连女性自己都怀疑自己是否适合当领导？
女人适合当领导吗？
当然适合。很多女性觉得自己不适合，其实更多的一部分是自己内心给自己设限，还有一部分是女性领导的决策力在企业也是经常被忽略的，与其说是女性领导的决策被忽略，不如说是企业领导根本不觉得女性领导能做出正确的判断。一些数据经验证明，女性领导决策的时候，更贴近于事实，男性领导一般具有夸大偏离事实的风险，男性同时更喜欢赌博的决策，女性领导更擅长稳中求胜。
女性要付出比男性多几倍的业绩才有可能和他们达到一样的领导位置，其实国际企业里，据数据统计女性领导只占20%左右，在公司里，女性的话语权和决策权从来都是很低的，国内更是如此。
1990年的时候，董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。1992年，她在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8，这个时候她以业绩能力就被推选为公司经营部部长。后来又因为格力内部出现了很大的危机，人才骨干集体辞职，但是董明珠坚持到底，没有离开，她领导23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍，而且想出的一些策略都起到很好的效果，打出自己的市场。
在董明珠领导下的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。
董明珠不仅聪明而且有智慧，敢于去拼搏奋斗，敢于去争取，实现自己的女性领导价值。就这样一个伟大的女性，拥有着多次把公司转危为安的能力，多次彪悍的业绩，最终成为格力集团董事长。
facebook的二号人物，也是个女性领导谢丽尔.桑德伯格，她是facebook（目前最大的社交网络）的首席运营官。
2008年桑德伯格加入Facebook，Facebook全年的广告收入不足3亿美元；2年后，在她的运营下，Facebook全年的广告收入19亿美元，创造出如此惊人的业绩，也难怪就连Facebook的CEO扎克伯格也评价她，没有谢莉·桑德伯格的Facebook不是完整的。
很多职场上，要求女性领导要体现出自己的威严才能彰显领导的权威，但是这其实跟她们很多内心不符合，本身她们就觉得自己可以是温柔带兵也能做出好业绩的类型，但是上层更乐意看到的是一个不怒而威的领导。
首先女性千万自己不要给自己设限，自信主动，积极争取
女性领导其实在目前社会中，主要来自与内心的障碍，在职场上自己给自己设限，低估自己，觉得自己不能做到最高位置，不自信，不去积极争取。
尤其在目前升职机会不是很多的时候，你应该更主动，更积极，不要沉默寡言，要打破自己这种内心障碍。
千万不要觉得自己业绩好，就等领导送给你权力和金钱
千万不要期待着自己业绩特别好，就会有领导主动发现你，给你送上奖励或者相应的财富以及权力，不太可能。女性要学会抓住机会甚至是创造机会，积极为自己主动争取利益。
我就有这样一个伤感的经历，我在一家公司十年，其中从公司刚成立就进入，跟着公司一起从小走到低谷濒临破产，在到公司再次腾飞，我在其中也发挥了很大的价值，我所带的部门，是公司业绩最好的部门，也是公司的中坚力量。
但是我最后所分到的股份只有4%，别人都是10%以上。确实我年少无知，自己没去申请股份，别人给多少，我就拿着多少，还怕创始人为难，不去提，尽量让他做到不为难，但是我却一直为难自己。10年来自己除过生小孩，从未去请假，也没有休年假，连年假都在上班。但是却得不到自己应得的一份，但是我反思自己，这其中就有我自己不自信，不争取的很大的原因。
Facebook二号人物桑德伯格离职了，离职后的她会何去何从？
Facebook首席运营官桑德伯格宣布将在今秋离职。（图／路透）Facebook首席运营官（COO）桑德伯格（Sheryl Sandberg）宣布将辞去担任facebook女性CEO了14年的首席运营官一职。桑德伯格在Facebook是仅次于首席执行官扎克伯格（Mark Zuckerberg）的第二号人物facebook女性CEO，同时也是全球科技业最具影响力的女性之一，因此她离开的消息曝光后，立刻就让Meta的收市股价急挫2.58%，盘后表现持平。
扎克伯格表示，桑德伯格的离开是“一个时代的结束”。综合报道，52岁的桑德伯格6月1日在Facebook宣布，她将于今年秋季辞去首席运营官一职，仅持续留任公司董事职位。目前负责成长策略的主要产品副总裁欧利文（Javier Olivan）将在桑德伯格离职后接替首席运营官的职务。
桑德伯格并未公开辞职的原因，仅表示她还未确定个人的未来去向，但她计划专注于她成立的基金及从事慈善工作。Meta首席执行官扎克伯格同时在Facebook证实了桑德伯格辞职的消息，并将桑德伯格的离开称为是“一个时代的结束”。扎克伯格也指出，为了配合调整，Meta未来将进行内部重组，“如果Meta不是到了无法再将业务、运营职能与产品分开的转折点的话，我不会在现有架构中替换桑德伯格的角色，因为她是个超级巨星，并以独特方式定义了首席运营官的角色”。
桑德伯格在加入Facebook前曾是Google的副总裁，负责全球线上销售和运营。她透露，她在2008年入职时，曾计划只在Facebook工作5年就好，没想到一转眼居然就在这个职务上待了14年，还成为Meta第一位女性董事会成员。报道称，桑德伯格帮助Facebook从一个没有收入的初创企业成长为数位广告的龙头，是全球科技业最具影响力的女性之一。
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