年薪156万的Facebook员工跳楼身亡，工资那么高为什么还想不开？
当地时间9月19日中午11时左右，美国加州门罗帕克的facebook总部大楼外，一位匆匆路过的员工目睹了一个人影从大楼上疾速坠落，“砰”地一声砸在地上。最近这条新闻被刷屏了！Facebook（脸书）一名员工从公司硅谷总部的一栋办公楼4楼纵身跳下，当场身亡，结束了年轻的生命。
38岁的中国籍男子陈勤（音译），从facebook总部顶楼一跃而下，当场死亡。
警方表示，初步调查显示，这是一起自杀事件，没有迹象显示是他杀。当天下午，Facebook也表示，很遗憾得知有员工于总部离世，将与警方合作及为员工家属提供协助。但暂时不会透露更多资料，如调查有新进展，会公布最新情况。
陈勤，1999级浙江大学毕业生，2011年到美国，在南加州大学攻读计算机专业硕士，毕业后留在美国互联网界发展，履职过多家互联网巨头，平均每两年换一次工作，于去年3月跳槽到脸书总部，隶属于广告组。
在入职脸书之前，曾在全球领先的互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司ryzlink工作过。
从上面的履历来看，是一个不折不扣的学霸，且工作背景极其优秀，就这样跳楼身亡，着实让人感到惋惜。
有知情人士认为，虽然陈勤已经在美国工作8年，但他仍没有拿到绿卡，只有工作签证，又要养家糊口，不能和上司翻脸，只好忍气吞声，最终不堪重负结束了自己的生命。
在匿名社区 Blind 上脸书内部讨论区中，有自称是该名轻生的员工的同组同事发帖称——从去年以来经历了多次reorg（部门重组），让团队里的每一个人都为自己的绩效考核背上了沉重的压力，发帖人称自己都有想自杀的倾向。据说是业绩考核的压力带来的。
在事发的当天上午，在上司的办公室，陈勤与上司发生了激烈争吵。有人听到总监对其大声说“滚出去”，而陈勤说“这不公平”。
不久以后，陈勤从大楼顶楼跳下。
这就是压死陈勤的最后一根稻草，他的上司并没有信守承诺，而是在最新的季度评级中给了他一个不理想的评级，这样的低评级让他无法换组。
Facebook员工平均年薪11.7万美元，为什么他们可以拿到那么高的工资？
一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。
首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道理。
996的工作时间制度最开始的时候并不是强制性的，但是确实正常的8小时工作制完不成工作任务，只能不断的加班，最后衍生出了996 。
可见互联网公司的工作强度，除此之外对于FACEBOOK来说，很多高精尖的技术工种，数据工程师、软件工程师、产品工程师……等等，作为顶级的互联网公司，一定要拥有顶级的员工，有实力的员工值得有竞争力的薪水。
再来说，老板的长远战略，所有的事情都由人创造，这个道理其实大家都懂，但是很多小公司会拘泥于眼前每个人的薪资待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企业老板知道一家企业要想长远的发展，必须要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的画饼和展望理想都是骗人的，只有用现金说话，人才才会留住。
最后让我们看看FACEBOOK心甘情愿的给员工高额工资。
看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。
也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元
，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成本，毛利润和净利润的比例是惊人的。
所以每个员工可以给公司带来这么多的利润，再加上老板知道人才的重要性，在这样的公司工资，只要有能力高薪不是理所应当的事情吗。
美国数据分析师工资多少？工资一般都多少钱？
美国工作工资一般都多少钱？该行业已经发展到不再是在鸡尾酒餐巾纸上草草写下简洁的口号和全天候饮酒。由于移动扩张和社交媒体、数据挖掘、人工智能和虚拟现实的兴起，企业以令人眼花缭乱的速度采用了许多新的数字实践和技术来迎合千禧一代，模糊了新闻、营销和广告之间的传统界限.我们与运行 LUMSA 的营销和数字通信理学硕士的数字专家进行了交谈，让您了解热门的新广告和营销工作，如果您在 2020 年开始工作，这些工作应该引起您的注意。
1. 社区管理员
工作简而言之：据社交媒体审查员称，92% 的营销人员表示社交媒体对他们的业务很重要。作为社区经理，您将负责开始在线讨论并将互联网用户转化为网站注册。把它想象成现代互联网上的唐·德雷珀 (Don Draper) 走进他最喜欢的昏暗酒吧，点了一杯 Old Fashioned 并询问酒保是否会考虑改用 Lucky Strikes。薪水：据Glassdoor 称，社区经理在英国的平均年薪为 29,718 英镑，约 38,400 美元(2020 年 6 月)，德国约 25,071欧元，约 28,500 美元(2020 年 5 月)，法国约 45,225欧元，约 5000 美元 51 (2020 年 4 月)。
2. 社交媒体经理
简而言之：社交媒体经理为一个组织更新和管理社交媒体渠道(目前通常是 Snapchat、Instagram、Twitter、Facebook、Pinterest、YouTube 和 Google+ 的组合)，并负责制定整体使用参与度和覆盖面等数据指标来提高销售额、曝光度、客户参与度和品牌忠诚度的策略。薪水：根据 PayScale，您可以预期在意大利赚取约 18,000 欧元，约 20,500 美元，瑞士约 72,000 瑞士法郎，约 74,300 美元，德国约 31,015 欧元，约 35,300 美元(2020 年 5 月)，尽管薪水因雇主而异，地理位置和多年的经验。
3. 内容管理员
简而言之：在当今时代，企业需要可靠的内容策略才能生存。根据HubSpot 的一项调查，每月发布超过 16 篇博文的品牌获得的流量是每月发布少于 4 篇博文的品牌的 3.5 倍。作为内容经理，您将监督一个文案团队来实施您的策略，着眼于增加网络访问者的总数、销售额、客户满意度和保留率。薪水：据Glassdoor 称，英国内容经理的平均收入为 36,136 英镑，约合 46,600 美元(2020 年 5 月)。在德国，薪水在 46,000 欧元到 100,000 欧元之间≈52,400-113,900 美元，具体取决于经验、地点和雇主(2020 年 5 月)。
4. 虚拟现实顾问
简而言之：虚拟现实仍然是一个新兴市场，因此没有太多的自然职业发展方式(这是一件好事，因为这提供了很大的灵活性)。作为虚拟现实顾问，您将帮助客户规划虚拟现实项目，无论是 360 度虚拟现实之旅还是规划沉浸式游戏。您可以与客户集思广益，并就最佳实践和工具向他们提供建议。这不是技术角色，因为您将成为技术呆子和客户之间的联系点。薪水：据Alphr 称，英国的平均起薪约为 30,000 英镑 ≈ 38,700 美元(2016 年 2 月)。
5. 美国数据分析师
简而言之：大数据已经占领了世界。据福布斯报道，数据增长如此之快，到 2020 年，地球上的每个人每秒将产生 1.7 兆字节的数据。的确，从医疗保健到网络安全再到零售，潜力巨大，白宫已经在大数据项目上投资了2亿美元!作为一名数据分析师，您需要处理数字并解释用户行为、网站流量和数据驱动的洞察等数据集，为营销和广告策略提供信息。薪水：根据 PayScale，数据分析师在德国的平均收入为 41,576 欧元，在英国约为 47,400 美元和 25,511 英镑，在瑞士约为 32,930 美元和 86,458 瑞士法郎，约为 89,300 美元(2020 年 5 月)。
6. 用户体验经理
简而言之：当我们谈论用户体验或简称 UX 时，我们指的是一个人在浏览您的网站、视频游戏、应用程序或设备时的感受。这是目前如此热门的话题，因为新媒体不断地重新定义自己，随着虚拟和增强现实等新技术的永久涌入，以及在解决可用性、实用性、参与性和吸引力方面的任何失败都可能导致业务崩溃。作为用户体验经理，您将与网页设计师和开发人员团队合作，以改善“用户体验”并推动业务(以及收入、增长、保留等)。薪水：根据 PayScale(2020 年 5 月)，用户体验经理的平均收入为 44,974 英镑 ≈ 58,000 美元，在美国为 111,662 美元。
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首。
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首1
各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为295884美元，facebook和twitter紧随其后。
即便大型科技公司的员工薪酬，更多的依赖股权激励，公司股价波动会影响其个人收益，但他们仍然比大多数其他行业员工挣得多。
2021年谷歌员工平均薪酬为295884美元。Facebook母公司Meta的员工平均薪酬为292785美元，位列第二，其与谷歌员工的平均薪酬差距并不大。Meta公司对顶级人才甚至更加慷慨，授予的股权数量比谷歌更多。
Twitter员工平均薪酬为232626美元，芯片制造商英伟达平均薪酬为217542美元，流媒体平台netflix员工平均薪酬为201743美元，微软员工平均薪酬为176858美元。
而美国社会的其它行业，教师去年的平均工资为6.5万美元，护士平均收入为7.7万美元，几乎任一家大型科技公司的大多数员工，都要远高于其它行业。
不过也有例外，苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。虽然苹果和亚马逊都位列世界上市值最大的五家公司中，但因为这两家公司的大多数员工主要从事零售和物流业务。
因此去年员工平均薪酬不及其他科技公司。其中苹果员工平均薪酬为68254美元，亚马逊员工平均薪酬为32855美元。
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首2
据报道，由于美国科技股动荡，导致越来越依靠股权奖励的美国科技巨头的员工薪酬受到影响，但他们的收入依然高于绝大多数行业。报道显示，谷歌员工年薪中位数为29.6万美元，居美国科技巨头首位。
去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和创业公司加大人才争抢力度，而谷歌在薪酬方面处于领先地位。根据提交给美国证券交易委员会（SEC）的数据，中位数或“典型”谷歌员工2021年的薪酬接近30万美元。这一数据目前已成为一项强制披露事项，以显示CEO比“典型”员工高出多少。
Facebook典型员工仅略低于谷歌，同样也接近30万美元。该公司去年对顶尖人才的股权奖励更为慷慨，授予他们有潜力员工的股票多于谷歌，为的是在接连遭遇丑闻且将公司更名为Meta后继续招募和留住员工。包括亚马逊和Twitter在内的其他公司也对薪酬水平和股权奖励进行了类似的调整，以便增强人才竞争力。
大型科技公司的多数员工收入都远高于其他行业。例如，美国去年的教师人均收入为6.5万美元，护士为7.7万美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流员工占比较大的苹果和亚马逊典型员工薪酬接近这些水平。这两家公司的市值均跻身世界前五。
以下为大型科技公司的员工年薪中位数：
谷歌：295884美元
Facebook/Meta：292785美元
Twitter：232626美元
英伟达：217542美元
Netflix：201743美元
微软：176858美元
苹果：68254美元
亚马逊：32855美元
谷歌员工平均年薪居美国科技巨头榜首3
4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的`文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。
作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。
苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。
值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。
具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。
另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。
当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。
如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样，有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？
在脸书年收入30万美元是什么职位?
在脸书年收入30万美元是经理总监级职位。根据查询相关信息显示在脸书中工程师类绝大部分底薪超15万美元，经理总监级底薪超30万美元，不算股票期权。
Facebook员工平均年薪11.7万美元，Facebook 靠什么赚钱？
作为社交平台无论流量还是广告，都是首要的赚钱工具，这也是社交媒体能够高速发展的原因所在，而Facebook作为业内极具竞争力的社交平台，能够为员工开出11.7万美元的年薪，足以说明企业的盈利能力是极为强劲的，毕竟企业与员工是鱼水关系，没有员工的努力和付出，就不会有企业的高利润率。
对于Facebook这样的行业巨头来说，可观的流量对于提升自身盈利能力是至关重要的，只有足够的流量才能吸引商业伙伴的关注，广告投入也会因此而全面提升，正是因为这些客观存在的有利条件得到了充分的应用，作为社交平台才会有着如此惊人的盈利能力，相信作为Facebook的员工也会比同行业企业的员工有着更加明显的优越感。
虽然社交平台的竞争极为激烈，但目前来看已经呈现出了寡头发展的发展趋势，能够在世界范围内得到认可，便足以说明Facebook的产品性能和用户体验都是不容小觑的，如果不是这些技术优势的存在，想必企业的发展和盈利能力也会受到不同程度的影响，因此庞大的流量作为支撑，就成为了社交平台不断提升盈利率的基本前提。
总而言之，能够在当前的行业环境中立于不败之地，说明Facebook的广告商还是比较有实力的，正是因为持续不断的广告投入才带来了数目不菲的利润收入，而为企业做出了巨大付出和牺牲的员工，能够获得高新也就成为了顺理成章的事情，相信这对同行业企业来说也是颇为羡慕的。
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