Facebook员工平均年薪11.7万美元，为什么他们可以拿到那么高的工资？
一个员工可以拿到高薪，有两个原因，一个是自我价值，一个是公司盈利以及老板的长远战略。
首先我们看自我价值，大家都是知道互联网公司的员工的薪资都要高于一般的公司，很多人愤愤不平，但其实你在其中工作过就能明白其中的道理。
996的工作时间制度最开始的时候并不是强制性的，但是确实正常的8小时工作制完不成工作任务，只能不断的加班，最后衍生出了996 。
可见互联网公司的工作强度，除此之外对于FACEBOOK来说，很多高精尖的技术工种，数据工程师、软件工程师、产品工程师……等等，作为顶级的互联网公司，一定要拥有顶级的员工，有实力的员工值得有竞争力的薪水。
再来说，老板的长远战略，所有的事情都由人创造，这个道理其实大家都懂，但是很多小公司会拘泥于眼前每个人的薪资待遇扣住不放，所以一直只能是小公司，但是有的企业老板知道一家企业要想长远的发展，必须要尊重人才和留住人才。想留住人才，那些假大空的画饼和展望理想都是骗人的，只有用现金说话，人才才会留住。
最后让我们看看FACEBOOK心甘情愿的给员工高额工资。
看一组数据FACEBOOK每位员工年均创造的财富有多少：高达63.5万美元。比去年增长了5.9%。
也就是说虽然每位员工要支付11.7万美元
，但其实每一位员工给公司创造了：高达63.5万美元的财富。互联网公司最大的成本就是人力成本，毛利润和净利润的比例是惊人的。
所以每个员工可以给公司带来这么多的利润，再加上老板知道人才的重要性，在这样的公司工资，只要有能力高薪不是理所应当的事情吗。
facebook入职第一年薪资
facebook入职第一年薪资96000。根据查询相关资料facebook公司是国企，招聘的人员都是技术高干人员，入职第一年的实习生工资在一个月8000元。
大家知道头条信息流优化师待遇怎么样吗
下图为各地区对“优化师”岗位需求占比。
根据16-18年的数据统计，目前北京需求占比最高，要比第二名、第三名之和都要高，这与北京互联网公司密集不无关系。互联网公司一向对市场发展趋势较为敏锐，也由此可见优化师岗位的发展前景。
信息流作为当前广告主最喜爱的广告形式，整个市场的繁荣显而易见，而优化师从业者的薪酬也是水涨船高。
20000以上薪资占比居大，高达42.21%;其次为3000-5000元，占比14.16%;7000-10000元，占比12.04%;10000-15000元，占比11.07%。
整体来看，优化师岗位的工资还是极为客观的。而未来随着市场对于优化师人才的需求增速，想必优化师的岗位工资也将有一个更大的起伏。
信息流行业如火如荼，市场对于信息流人才的需求也是与日俱增，但市场上从业者的水平却良莠不齐，企业对优质专业人才的甄选和培训也成为一大难题。希望能帮到你~
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